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展望新目标 凝聚新共识 奋斗新征程——长治市人民医院(医疗集团)召开2022年工作会议暨七届六次职工代表大会
编辑:王楠  发布时间:2022-01-23 16:51:51

  

   1月20日,长治市人民医院(医疗集团)召开2022年工作会议暨七届六次职工代表大会,院领导班子成员及全院各科室管理干部、职工代表、受表彰先进个人通过线上、线下形式参加了会议。副院长陈贵月主持。


党委书记李俊讲话

   大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。会上,院长胡文庆作了题为《党建引领促改革  精细管理提质量 科教创新谋发展 优质服务暖民心 为开创省级区域医疗中心建设新局面而努力奋斗》的工作报告,总结回顾了2021年全院的主要工作,客观分析了当前存在的问题和面临的挑战,科学谋划了医疗集团2022工作的总体思路和重点工作任务。

   副院长陈锦华宣读了《长治市人民医院医疗集团关于表彰2021年度先进集体、先进个人的决定》,对获奖科室及个人进行了表彰。工会主席刘森作医院工会工作报告,总会计师成晓宁向大会作医院财务预、决算报告。财务科科长王惠作工会财务决算报告。参会人员表决通过了四项报告。院长胡文庆与心血管内科、眼科中心等科室签订了2022年度综合目标责任书。


胡文庆院长作工作报告

   胡文庆院长在工作报告中指出,2021年是中国共产党成立100周年,是集团“十四五”规划启航之年,也是省级区域医疗中心项目建设的开局之年。面对持续存在的疫情爆发风险、日趋激烈的医疗市场竞争压力,面对现代医院管理制度试点建设、医保DRGs试行的改革任务,面对人民群众快速提升的多层次、多样化的优质医疗服务需求。院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实全面从严治党主体责任和监督责任,扎实开展了党史学习教育,不断增强科学引领医院改革发展的能力和水平,统筹协调高质量发展与常态化疫情防控,大力开展省级区域医疗中心建设和医疗集团建设,全面推进学科建设和人才队伍建设,持续完善信息化建设和科教平台建设,着力深化对外交流合作和科学管理内涵,推进了医教研的深度融合和协同发展。以提质增效为目标,持续完善现代医院管理制度建设,推动了治理体系和治理能力现代化。以改革创新为动力,着力深化集团一体化建设,紧紧围绕构建分级诊疗体系这一改革核心,探索实践深度融合型管理模式,快速提升了潞州区医疗集团综合服务能力。以公益性为导向,统筹推进服务能力建设,紧紧围绕以患者为中心这一服务理念,创新服务模式,拓展服务渠道,提升了患者就医体验。



   工会主席刘森作医院工会工作报告,总会计师成晓宁向大会作医院财务预、决算报告。财务科科长王惠作工会财务决算报告。


综合目标考核先进科室


先进基层医疗机构


优秀志愿服务团体


先进工作者


优秀主诊医师


医德医风先进个人


优秀青年医师


优秀青年医师


优秀教学医师


优质护理服务先进科室


院长胡文庆与心血管内科签订2022年度综合目标责任书

院长胡文庆与眼科中心签订2022年度综合目标责任书

   党委书记李俊就当前和今后一段时间的工作提出了以下要求:

   坚持全面从严治党,压实两个责任,建设清廉医院。提高政治站位,充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的作用。强化责任担当,主动识变应变,充分认识公立医院全面从严治党面临的新形势、新挑战和新任务。把纪律挺在前面,加强党风廉政建设,压紧压实纪律作风建设责任链条。

   加强学科建设,优化人才培养,提升核心竞争力。以技术转化和解决实际问题为重点,以承担国家、省、市级科研项目为依托,集聚高层次人才,促进快速发展。建立科学的选人用人机制和正确的选人用人导向,优化干部队伍结构,提升管理效能,加强后备人才的教育培养。全院上下都要树立精细化管理的理念,坚持以患者为中心,以提升医护人员能力素养为重点,将精细化管理方法运用到各项日常工作中,全面提升医院管理和服务水平。

   聚焦省级区域医疗中心建设,促进能力提升。注重医疗技术和服务能力提升。推进学科建设的提质进档,以公立医院绩效考核为导向,以重点学科专科建设为牵引,以临床和基础研究为突破,以主诊医师负责制为抓手,加快医院发展步伐。全面深化现代医院管理制度试点建设,加快智慧医院建设,推进城市医疗集团建设。抓好分院一体化管理,带动基层业务发展,努力蹚出一条可推广、可复制的深化城市公立医院改革新路子,为患者提供质量优、服务好的医疗服务,更好的满足人民群众日益提升的卫生健康服务需求。

  展望新目标,凝聚新共识,奋斗新征程。在充满期待和希望的2022年,我们将围绕全方位推动医院高质量发展目标,紧紧抓住省级区域医疗中心建设的难得机遇,凝心聚力、乘势而上、攻坚克难、再创佳绩,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!


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